Сенеж пресс-релиз Креативность помогает работать в команде

ПРЕСС-РЕЛИЗ

13 июля 2023 г.

Креативность помогает работать в команде - эксперт

Креативность, умение работать в команде и навык точно координировать свои действия являются ключевыми компетенциями пилотов самолетов. Именно они помогают в работе женщинам, выбравшим эту традиционно считающуюся мужской профессию. Об этом рассказала в интервью в рамках образовательного проекта "Профессия/Призвание - Женщина" Мастерской управления "Сенеж" президентской платформы "Россия - страна возможностей" пилот Boeing 777, выпускница программы "Женщина-лидер" Мастерской управления "Сенеж" Светлана Слегтина. Гости проекта рассказали слушателям о том, какие качества и как нужно развивать в себе для достижения успеха, и какие компетенции и навыки определяют женский стиль управления - "мягкую силу".

"Профессия/Призвание - Женщина" представляет собой образовательный курс в онлайн-формате. В него вошли четыре интервью с женщинами-руководителями и пять образовательных вебинаров. Цель проекта - привлечь внимание общественности к женской повестке, продемонстрировать яркие примеры успешных женщин-лидеров разных профессий, а также помочь в развитии необходимых сегодня лидерских навыков и компетенций.

Основная задача цикла интервью проекта "Профессия/Призвание - Женщина" - показать, как женщины добиваются успеха в нетипичных для них сферах. На этих примерах в проекте демонстрировали те качества и компетенции, которые необходимо развивать для того, чтобы достичь успеха в разных профессиях, и как можно применять "женский" стиль управления: ответственность, многозадачность, эмпатию, умение работать в команде, ответственность, гибкость, веру в себя и свою миссию, креативность.

"Пилот самолета традиционно считается профессией мужской. Сегодня время ушло далеко вперед, новые самолеты ставят новые рекорды, управлять ими не так и просто. Но, несмотря на это, женщин-пилотов появляется все больше. Это происходит потому, что в их арсенале есть "мягкая сила", которая позволяет не ломать стены, а достигать своих целей более мягко и эффективно. Сегодня новые героини творят новую судьбу авиации, и это уже записано в книгу истории нашего времени", - прокомментировала проректор Мастерской управления "Сенеж" президентской платформы "Россия - страна возможностей" Мария Афонина.

Пилот Boeing 777, выпускница образовательной программы "Женщина-лидер" Мастерской управления "Сенеж" Светлана Слегтина во время интервью обратила внимание слушателей программы на то, какие качества нужно развивать в себе для достижения успеха и какие навыки и компетенции определяют женский стиль управления - "мягкую силу", в том числе в общественной и политической деятельности. С 2021 года Светлана является депутатом Тамбовской областной Думы седьмого созыва и входит в комитет по науке, образованию, культуре, туризму, спорту и молодежной политике.

"Как ни странно, сейчас в роли общественного деятеля, депутата, я использую уроки, которые дало мне небо. Самый первый урок, который я получила в авиации, но использую и в политике, - это необходимость думать холодной головой. В авиации на взлете и посадке за короткий период времени нужно выполнить огромное количество процедур. Поэтому нас учили тому, что нужно фокусироваться на задаче и всегда думать холодной головой. Благодаря этому у меня не бывает плохого настроения на работе - я всегда улыбаюсь и оставляю за бортом все, что мешает выполнению задачи", - рассказала Светлана Слегтина.

Умение вовремя собраться, не давать волю эмоциям и быть всегда собранным, готовым оперативно принять взвешенное решение - это очень важные качества пилотов. Также помимо профессиональных знаний и умений пилот должен владеть высокими коммуникативными навыками.

Развить эти лидерские навыки помогла образовательная программа "Женщина-лидер" Мастерской управления "Сенеж", которая реализуется совместно с Советом Евразийского женского форума. Старт программе в ходе прямого включения на суперфинале конкурса "Лидеры России" осенью 2020 года был дан Председателем Совета Федерации, наставником конкурса "Лидеры России" Валентиной Матвиенко. Программа является дополнительным образованием в сфере развития личности и ориентирована на раскрытие и развитие лидерского потенциала, компетенций и навыков, которые необходимы современному человеку, чтобы быть успешным. На сегодняшний день выпускницами программы стали 759 человек из 19 стран мира и 71 региона России.

"Экипажи в основном состоят из мужчин и женщине-пилоту необходимо уметь быстро находить с ними общий язык. Поэтому "мягкая сила", которой я училась в программе "Женщина-лидер", очень помогает не только в авиационной отрасли, но и любой сфере, где женщина выступает специалистом. Потому что именно женские качества позволяют находить точки соприкосновения с коллегами так, чтобы чувствовать себя комфортно во время полета на протяжении нескольких часов. К слову, есть даже исследования о том, что самый безопасный экипаж на самолете - тандем мужчины и женщины. Потому что у женщин, в силу того что они уже сейчас мамы или будут ими в будущем, выше инстинкт самосохранения, чем у мужчин", - пояснила Светлана Слегтина.

Кроме того, одной из важнейших компетенций, которая помогает рабочему процессу, является креативность. Умение отступать от стандартных идей, правил и шаблонов позволяет выстраивать эффективные отношения в команде, которые влияют на слаженность труда. Запрос на это сейчас высок не только в авиации, но и во всех сферах деятельности.

"Конечно я не могу применять креативность в кабине во время полета. Но мне кажется, что креативность и коммуникация крайне важна в работе с командой. Например, о себе я часто слышала от коллег, что со мной невероятно легко летать и они, наверное, всегда думают, что я просто такая, но на самом деле, когда я в самолете за штурвалом - я ужасная зануда и всегда следую плану. Моя задача как пилота - обеспечить со всеми коммуникацию. Это один из пунктов обеспечения безопасности, который препятствует нарастанию проблем - и в этом помогает креативность", - добавила Светлана Слегтина.

Взаимоотношения с командой строятся на основании рабочих документов и процедур. Однако атмосферу и взаимопонимание в коллективе формирует креативный подход и позитивное отношение друг к другу, считает Светлана Слегтина: "Пример такой креативности: 23 февраля мы летели из Красноярска. У нас на борту из всего экипажа был один мужчина - капитан корабля. Еще в аэропорту, до вылета, мы с девочками заказали игрушечный самолетик и сладкие подарки-сюрпризы. Конечно же, ему было очень приятно - такие эмоции не проходят бесследно. У нас огромная авиакомпания и экипажи каждый раз формируются с людьми, которых видишь впервые в жизни, но они через пару часов становятся почти родственниками. Это наработка и креативности, и коммуникабельности".

В рамках проекта прошли интервью еще с тремя женщинами. Это губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова, руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис и машинист электропоезда Московского метрополитена Яника Даскалова.

Информационная справка:

Автономная некоммерческая организация "Россия - страна возможностей" была создана по инициативе президента РФ Владимира Путина 22 мая 2018 года. Миссия платформы - создавать будущее России, открывая равные возможности для каждого. Платформа помогает каждому человеку, независимо от того, где он живет, какую профессию он выбрал и в какой семье вырос, получить возможности для своего развития. Это открытая площадка для общения талантливых и неравнодушных людей всех возрастов, обмена опытом между школьниками, студентами, профильными специалистами, предпринимателями, управленцами и волонтерами. Наблюдательный совет АНО "Россия - страна возможностей" возглавляет президент РФ Владимир Путин.

За пять лет работы платформы участниками ее 26 проектов стали 20 млн человек из всех регионов России и 150 стран мира, а партнерами - более 1500 компаний, вузов, государственных и общественных организаций. Участие в проектах, конкурсах и олимпиадах платформы помогает найти единомышленников и завести полезные знакомства, поступить в вуз или пройти перспективную стажировку, найти работу мечты, продвинуться в карьере, выиграть грант, получить персонального наставника, который поможет отточить мастерство или развить лидерские качества.

АНО "Россия - страна возможностей" развивает одноименную платформу, объединяющую 26 проектов: конкурс управленцев "Лидеры России", клуб Лидеров России "Эльбрус", всероссийская олимпиада студентов "Я - профессионал", всероссийский студенческий конкурс "Твой Ход", всероссийский конкурс "Большая перемена", проект "ТопБЛОГ", проект "Культурный код", фестиваль "Российская студенческая весна", всероссийский конкурс "Мастера гостеприимства", "Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект", всероссийский профессиональный конкурс "Флагманы образования", чемпионаты по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс", конкурс "Экософия", Российская национальная премия "Студент года", конкурс "Моя страна - моя Россия", международный инженерный чемпионат CASE-IN, "Национальная технологическая олимпиада", программа развития "Другое дело", Международный строительный чемпионат, Международная конкурс-премия уличной культуры и спорта "КАРДО", Всероссийский конкурс по поиску и развитию талантов в игровой индустрии "Начни игру", программа поощрительных поездок "Больше, чем путешествие", в т.ч. проект "Больше, чем работа" и проект "Открываем Россию заново", проект "Спасибо, братцы!", а также конкурс "Пишем будущее" для школьников и студентов ДНР и ЛНР.

В рамках деятельности АНО "Россия - страна возможностей" в феврале 2019 года создан образовательный центр - Мастерская управления "Сенеж". Обучение в нем проходят участники проектов и конкурсов платформы, активная молодежь, а также управленцы и государственные служащие. Мастерская выступает площадкой для проведения различных образовательных и молодежных форумов, в том числе форума "Территория смыслов".

С 2021 года платформа развивает на базе ведущих вузов страны Центры компетенций, в которых студенты проходят оценку надпрофессиональных навыков и инструментов для их развития. В настоящее время в вузах в 46 регионах страны создано 84 таких центра.

В 2022 году на базе президентской платформы "Россия - страна возможностей" начало работу кадровое агентство, ориентированное на помощь министерствам, ведомствам и государственным компаниям.