В Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов прошла встреча с Татьяной Голиковой и Ант

Зам. главы кабинета министров Татьяна Голикова и глава министерства труда и социальной предохранения Антон Котяков на совещании отдела по труду, социальной политике и делам ветеранов поведали о предпосылках создания, главных целях и направлениях национального проекта. В представления также участвовали Уполномоченные министерство по образованию и науке, Минпросвещения, Минэкономразвития, Минпромторга, Росмолодежи и Социального фонда России.

" на площадке нашего отдела обсуждаем сегодня новый Нацпроект " Кадры ", который обязан скоординировать не только работу целого ряда органов государственной власти, Но и окончательно синхронизировать деятельность высших учебных заведений, центров занятости, работодателей и страны ", - обратил внимание руководитель отдела Ярослав Нилов.

Как уточнила Татьяна Голикова, в собственном Послании Федсобранию в феврале прошедшего года Президентом среди приоритетов развития государства названо вхождение России к 2030 году в четверку крупнейших экономик мира; одна из важнейших связанных С этим задач - обеспечение экономики кадрами.

зам. главы кабинета министров подчеркнула, что на сегодняшний день в стране доступно 1, 5 млн вакансий на портале " Работа России ", тридцать процентов из которых (471 тыс.) - Это рабочие профессии. При этом уровень незанятости по результатам 2024 года не превышал 2, 3 %. По неточным оценкам, в экономику до 2030 года, по сопоставлению С взятым за основу 2022 годом, надобно дополнительно привлечь до 3, 1 млн работников.

" Это значит, что на период до 2030 года нам надо еще дополнительно вовлечь в экономику порядка 800 тыс. Человек. Но Это не все, потому что в этот же период, исходя из демографических трендов, которые по традиции проходят на рынке труда каждый год, которые Мы не замечали в период спокойного развития экономики, нам предполагается заместить ввиду выхода на пенсию еще 10, 1 млн Человек. То есть общая оценка и замещения, и вовлечения в экономику на текущий момент составляет 10, 9 млн Человек ", - пояснила Татьяна Голикова.

Сложившиеся тенденции явились предпосылками для разработки нового межведомственного нацпроекта " Кадры ".

" на реализацию нацпроекта в предстоящие шесть лет будет нацелено более 116 млрд рублей, из которых более 113 млрд рублей - из государственного бюджета. Мы планируем, что в итоге будет создана новая модель управления кадровым обеспечением государства, которая даст возможность увеличить к 2030 году темп уменьшения дефицита кадров за счет повышения занятости на 3, 4 % ", - заявила зам. главы кабинета министров.

Нацпроект включает четыре федеральных проекта - " Управление рынком труда ", " Образование для рынка труда ", " Активные меры помощи занятости " и " Человек труда ", заявила Татьяна Голикова:

1-ый нацелен на Управление рынком труда. Ожидается разработку механизмов и инструментов для результативного вовлечения в занятость; второй федеральный проект направлен на разработку системы подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности. Во время нацпроекта " Кадры " ожидается сделать 298 центров карьеры на месте базирования высших учебных заведений, будет внедрена маршрутизация трудоустройства выпускников Как среднего, так и высшего образования; третий федеральный проект направлен на разработку эффективной системы подготовки, переподготовки и увеличения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности в них; четвертый федеральный проект - Это продолжение политики увеличения престижа рабочих профессий. Глава министерства труда и социальной предохранения Антон Котяков обратил внимание, что, исходя из поставленных главой страны задач, основной целью национального проекта " Кадры " является удовлетворение потребности экономики в кадрах в 1-ю очередь за счет внутренних запасов.

" Президентом Была сформулирована задача: рассчитать, сколько и каких экспертов, в каких регионах нам потребуется для того, чтобы снабдить национальные цели развития, проекты технологического лидерства. Мы скомпоновали Прогноз кадровой потребности на пятилетний период. В нем учли Прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включенные в документы стратегического планирования, демографические тренды, темпы повышения производительности труда ", - заявил Антон Котяков.

Была проанализирована не только новая потребность, которая Всплавает в связи С ростом отраслей, Но и так называемая замещающая потребность, связанная С ежегодным выходом на пенсию работников, уточнил он.

" в итоге этой масштабной и кропотливой работы Мы в первый раз получили детализированный Прогноз в отраслевом, региональном и профессионально-квалификационном разрезах. Прогноз будет рассчитываться каждый год и учитываться При формировании контрольных цифр приема. Учитывая То что адаптация образовательных процессов под потребности экономики не происходит одномоментно, понимаем, что нужен более длительный коридор прогнозирования. По этой причине С 1 апреля стартует общероссийский опрос работодателей о перспективной потребности экономики в кадрах уже для следующего прогноза. Его ожидается рассчитать сразу на 7 лет - до 2032 года ", - сказал глава министерства труда и социальной предохранения.